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Plan de igualdad

IOS 14001EXCAVACIONES Y TRANSPORTES ORSA, S.L. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y  oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, de acuerdo con la definición que establece la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres , a tal fin elabora su primer plan de igualdad de oportunidades 2016. 

Este plan hace suyos los principios que se recogen en la ley 3/2007 para la igualdad de mujeres y hombres.

  • Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
  • Principio de igualdad en la interpretación e igualdad de las normas.
  • Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo.
  • Evitar la discriminación directa o indirecta.
  • Evitar el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Evitar la discriminación por embarazo o maternidad.
  • Indemnidad  frente a represalias.
  • Consecuencias jurídicas de las condiciones discriminatorias.
  • Acciones positivas.
  • Tutela judicial efectiva.
  • Prueba.

Los principios enunciados se llevaran a la práctica a través de la implantación del plan de igualdad (2016-2019), con actuaciones que suponen mejoras y cuyo objetivo primordial es avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Compromiso de igualdad